Personal & Recruiting
Sie geben Stichworte zur Stelle ein, die Lösung vergleicht Anzeigen ähnlicher Arbeitgeber, beschreibt die Wunschperson und schreibt drei Versionen: lang für die Karriereseite, mittel für Portale, kurz für Social Media. Dazu kommt ein Vorschlag, wo Sie schalten. Festpreis ab 990 € netto, Lieferung in 5 Werktagen, Betrieb ab 190 € im Monat.
01 Vorher und nachher
Heute
Oft ein bis zwei Stunden je Stelle, am Ende eine Anzeige, die klingt wie alle anderen
Mit der Lösung
Rund 30 Minuten Ihrer Zeit je Stelle, drei fertige Fassungen mit klarer Abgrenzung
02 Für wen
Sie können beim Gehalt nicht mit Konzernen mithalten, haben aber kurze Wege, feste Teams oder flexible Zeiten. Die Anzeige muss genau das zeigen, statt „dynamisches Umfeld“ zu versprechen.
Sie schreiben jeden Monat mehrere Anzeigen für unterschiedliche Stellen und brauchen Fassungen für Karriereseite, Portale und Social Media, ohne jede dreimal zu tippen.
03 Umfang
| Standardumfang (Klasse S) | ab 990 € |
| Jedes weitere System, etwa Ablage direkt im Bewerbermanagement | + 390 € |
| Anzeigen zusätzlich auf Englisch | + 290 € |
04 Ablauf
Lieferzeit 5 Werktage ab Klärungstermin und Zugängen. Von Ihnen brauchen wir einen Klärungstermin, die Zugänge und eine Abnahme, zusammen meist unter drei Stunden.
2 Minuten
Anfrage
Formular, Telefon oder Konfigurator. Sie beschreiben, was automatisch laufen soll.
1 Werktag
Angebot
Festpreis, Lieferzeit, Voraussetzungen und Betriebsempfehlung schriftlich.
30 bis 60 Min.
Klärungstermin
Wir klären Details, Tonalität, Sonderfälle und die Zugänge. Ab hier läuft die Lieferzeit.
2 bis 3 Werktage
Bau und interner Test
Einrichtung in Ihrer Umgebung, Test mit Beispielfällen.
2 Werktage
Test mit Ihren Daten
Echte Vorgänge, echte Ergebnisse. Wir justieren nach.
30 Minuten
Abnahme und Übergabe
Abnahmeprotokoll, Kurzanleitung, Runbook, dann Go-live.
05
Alles beginnt mit einer Stichwortliste. Sie tragen in ein Formular oder eine Dokumentvorlage ein, was die Stelle ausmacht: Aufgaben, harte Anforderungen, Ort, Arbeitszeit, Gehaltsrahmen, was Sie bieten und was nicht. Harte Anforderungen sind die, ohne die es nicht geht, etwa ein Führerschein oder eine bestimmte Ausbildung.
Danach sucht die Lösung öffentliche Stellenanzeigen für ähnliche Stellen in Ihrer Region, mindestens fünf. Sie ordnet sie nach Großunternehmen, Mittelstand und kleinen Anbietern und beantwortet drei Fragen: Was machen die anderen gut, was schlecht, und welche Lücken gibt es, in die Sie stoßen können. Die Lücken sind der wichtigste Teil, denn dort liegt Ihre Abgrenzung.
Im nächsten Schritt beschreibt die Lösung die Wunschperson: was sie heute macht, warum sie wechseln würde, wo sie nach Stellen sucht. Dieses Profil steuert Ton und Bewerbungsweg.
Dann entstehen drei Fassungen. Die lange für die Karriereseite erklärt die Stelle vollständig und stellt drei konkrete Fragen statt eines Anschreibens. Die mittlere passt in die Zeichengrenzen der Portale. Die kurze eignet sich für einen Social-Media-Beitrag mit Link. Jede Fassung läuft durch eine AGG-Prüfliste.
Wir testen mit zwei bis drei Ihrer echten Stellen und stimmen Tonalität und Vorlage mit Ihnen ab, bevor wir übergeben.
Wenn Sie ein- oder zweimal im Jahr eine Stelle ausschreiben, ist eine einmalige Anzeige durch uns oder eine gute Vorlage günstiger. Auch wenn Ihre Stellen über eine Personalberatung laufen, die Anzeigen und Kanäle selbst verantwortet, bringt die Lösung wenig, weil die Arbeit dort schon erledigt ist. Sie lohnt sich, sobald regelmäßig Stellen offen sind und der Rücklauf heute schwach oder unpassend ist.
Beispiel aus eigenem Betrieb
Das Verfahren aus Wettbewerbsvergleich, Profil der Wunschperson und drei Anzeigenversionen haben wir für unsere eigenen Ausschreibungen entwickelt und dort erprobt. Für den Katalog haben wir es in eine feste Vorlage gebracht, die Ihr Team ohne uns nutzen kann. Es handelt sich um die eigene Anwendung, nicht um eine Kundenreferenz.
Messung nach dem Go-live
Zeit je Ausschreibung
Von der Stichwortliste bis zur freigegebenen Anzeige, von Ihnen an zwei bis drei Stellen gestoppt
Rücklauf je Kanal
Bewerbungen je Portal und Stelle, aus Ihrem Postfach oder Bewerbermanagement
Anteil passender Bewerbungen
Wie viele Bewerbungen Ihre harten Anforderungen erfüllen, im Vergleich zu früheren Anzeigen
06 Sicherheit und Datenschutz
Daten
Verarbeitung
Verarbeitung auf Servern in der EU, das Sprachmodell eingeschlossen. Es werden keine Daten von Bewerbenden verarbeitet. Mit allen Anbietern bestehen Auftragsverarbeitungsverträge, Ihre Daten werden nicht zum Training von Modellen genutzt.
Freigabe
Jede Anzeige ist ein Entwurf. Sie prüfen und veröffentlichen selbst.
KI-Verordnung: Minimales Risiko
Die Lösung schreibt Texte, die ein Mensch prüft und freigibt. Sie bewertet keine Personen und steuert nicht, welche Personen eine Anzeige zu sehen bekommen. Nach unserer Einschätzung fällt sie damit in die Klasse mit minimalem Risiko. Anhang III Nr. 4 der KI-Verordnung nennt ausdrücklich das gezielte Schalten von Stellenanzeigen. Automatisches Ausspielen an ausgewählte Zielgruppen gehört deshalb nicht zum Umfang.
07 Nach dem Go-live
Wir überwachen, reparieren und halten aktuell. 30 Tage Fehlerbehebung sind im Festpreis enthalten, danach ist Betrieb ein Angebot, keine Pflicht.
08 Fragen
Für eine Rohfassung geht das. Der Unterschied liegt im Verfahren: Die Lösung sieht sich immer zuerst an, was andere Arbeitgeber schreiben, sucht die Lücken und schreibt dann drei abgestimmte Fassungen in Ihrer Tonalität. Das Ergebnis ist bei jeder Stelle gleich strukturiert, egal wer im Team die Stichworte eingibt.
Die Lösung schreibt geschlechtsneutral, verzichtet auf Altersangaben wie „junges Team“ und prüft jede Fassung gegen eine Liste typischer AGG-Fallen. Das senkt das Risiko, ersetzt aber keine rechtliche Prüfung. Die Freigabe bleibt bei Ihnen.
Nein. Das Profil beschreibt Situation, Wechselgründe und wo die Person nach Stellen sucht. Merkmale, nach denen das AGG nicht benachteiligen darf, kommen darin nicht vor.
Nein. Sie bekommen einen Kanalvorschlag, etwa Karriereseite, Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, ein Branchenportal oder LinkedIn. Veröffentlichen und bezahlen tun Sie selbst.
Betrieb S für 190 € im Monat. Wir überwachen die Lösung, passen sie bei Modelländerungen an und helfen per Mail. Die Modellkosten je Anzeige sind gering, wir schätzen sie im Angebot.
Weiter
Personal Klasse L
Die Lösung bestätigt den Eingang, ordnet Unterlagen in ein einheitliches Profil und bereitet Einladungen und Absagen als Entwurf vor, entschieden wird von Menschen.
Vertrieb Klasse M
Aus Ihren Stichworten, Sprachnotizen und Links entstehen jede Woche LinkedIn-Entwürfe in der Stimme Ihres Unternehmens, die Sie freigeben und veröffentlichen.
Personal Klasse L
Ein Assistent in Teams oder Slack beantwortet die Fragen neuer Mitarbeitender aus Ihrem Handbuch und Ihren Richtlinien, mit Quellenangabe und Checklisten für die ersten Wochen.
Nächster Schritt
Beschreiben Sie in zwei Sätzen, was automatisch laufen soll. Sie bekommen ein Festpreisangebot mit Lieferzeit, oder eine ehrliche Antwort, wenn ein Werkzeug von der Stange reicht.